RSS
 

Praca za granicą nie daj się oszukać

06 kwi

Zanim wyjedziemy do pracy sezonowej lub stałej, warto zadbać o odpowiednią umowę. To gwarancja naszego bezpieczeństwa. Przecież jedziemy po to aby zarobić, chcemy utrzymywać nasze rodziny, odłożyć trochę na remont czy wakacje.

Dla niektórych prace sezonowe są jedynym źródłem utrzymania, na cały rok, więc upewnij się czy twój zarobek jest zabezpieczony i nie będzie musiał oszczędzać prądu, bo ci nie zapłacą.

 

Zbliża się czas wyjazdów do pracy. Wiosną i latem wiele osób szuka za granicą zwłaszcza zajęć sezonowych. Teraz jest najlepsza pora na rozpoczęcie przygotowań i załatwienie formalności związanych ze znalezieniem pracodawcy i podróżą. Najlepiej z zaufaną agencją W pierwszej kolejności poszukajmy pośrednika pracy, który działa legalnie. Sprawdźmy, czy agencja jest wpisana do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (www.ceidg.gov.pl) albo do Krajowego Rejestru Sądowego (www.krsonline. com.pl). Zwłaszcza jeśli wybieramy się poza obszar UE, sprawdźmy. czy agencja jest wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia: www.kraz.praca.gov.pl. Nawet jeśli pośrednik działa legalnie, warto poszukać informacji na jego temat, np. na forach internetowych. Sprawdźmy także, czy ma podpisaną umowę z pracodawcą, do którego jedziemy. Lepiej nie korzystać z ofert pracy zamieszczanych w prasie lub Internecie. zwłaszcza jeśli podany jest jedynie numer telefonu. Nie należy też uiszczać agencji żadnych przedpłat, kaucji czy kosztów z tytułu wyszukiwania pracodawcy. Agencja zatrudnienia ma prawo pobierać opłaty związane tylko z tytułu poniesionych kosztów np. za dowiezienie osoby do pracy, wydanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów. Wysokość tych opłat musi być zawarta w umowie. Nie warto działać pochopnie Poprośmy agencję, żeby dała nam umowę w języku polskim. Nie trzeba podpisywać jej od razu. Zabierzmy umowę do domu, by na spokojnie ją przeanalizować. Sprawdźmy, jakie przewiduje dla nas prawa i obowiązki, co oferują pośrednik oraz pracodawca. Umowa powinna chronić interesy nasze, pracodawcy i agencji. Jeśli mamy jakieś wątpliwości, poprośmy o ich wyjaśnienie. Po podpisaniu umowy powinniśmy otrzymać egzemplarz.

Zanim wyjedziesz warto zastanowić się, jakie mamy oczekiwania wobec pracy za granicą. Spiszmy je, odpowiadając na poniższe pytania. To pomoże lepiej zaplanować wyjazd. Chcę wyjechać na stałe/ na kilka tygodni/miesięcy? Chcę wyjechać sama/ z rodziną? Jaką pracę chciałbym wykonywać? Jak często chcę przyjeżdżać do Polski, by odwiedzać bliskich? Kto z rodziny i znajomych może doradzić mi przy wyborze kraju lub pomoże mi, gdy będę na miejscu? Gdzie mogę znaleźć jak najwięcej informacji o kraju, do którego chcę wyjechać? (Wiele przydatnych wskazówek znajdziemy na stronie: www.bezpiecznapraca.eu)

Na czarno się nie opłaca, jeżeli nie podpiszemy umowy z pracodawcą, nie mamy pewności, że dostaniemy wynagrodzenie. Nieuczciwy pracodawca może zaprzeczyć, że u niego pracowaliśmy. a szanse na wygraną w sądzie są niewielkie. Minusem jest także to, że pracodawca nie opłaca za nas ubezpieczenia zdrowotnego ani składek emerytalnych. Oznacza to, że kiedy zachorujemy, nie możemy skorzystać z publicznej służby zdrowia, nie otrzymamy też wypłaty za okres choroby. A jeśli w razie wypadku trafimy do szpitala, za leczenie trzeba zapłacić z własnej kieszeni.

 
Brak komentarzy

Napisane przez w kategorii Bez kategorii

 

Tags:

Dodaj komentarz